Recrutement ciblé
Bénéficiez d'une sélection rigoureuse des candidats grâce à des entretiens approfondis et des tests adaptés à votre secteur.
Cadrer un besoinTALENTS // RECRUTEMENT & PLACEMENT
Trouvez les bons profils, installez-les durablement.
Recrutement ciblé, chasse de tête sur les compétences rares, suivi post-intégration : trois formats pour staffer vos enjeux cyber et IA, avec une exigence d'évaluation rigoureuse à chaque étape.
Pourquoi confier un recrutement à SSS Consulting ?
Parce que nos consultants sont eux-mêmes issus des métiers que nous recrutons. Nous évaluons les profils cyber et IA sur leur compétence réelle, pas sur leur CV. Notre réseau couvre les secteurs régulés (banque, assurance, santé, industrie) et nous accompagnons l'intégration jusqu'à la prise de poste effective pour limiter le risque de départ prématuré.
NOS SERVICES DE RECRUTEMENT & PLACEMENT
Trois formats, une exigence commune.
Chaque mission démarre par un cadrage écrit : profil cible, contexte d'équipe, fourchette salariale, calendrier. Nous présentons une short-list qualifiée, pas un flux de CV.
Chasse de tête & profils rares
Trouvez des experts et cadres spécialisés pour vos postes stratégiques, grâce à notre réseau et nos outils d'évaluation avancée.
Cadrer un besoinPlacement & suivi post-intégration
Assurez une intégration réussie pour vos nouvelles recrues, avec un accompagnement continu pour limiter le risque de départ prématuré.
Cadrer un besoinMÉTHODE
De la fiche de poste à la prise de poste.
01
Cadrage écrit
Profil cible, contexte d'équipe, contraintes (clearance, certifications, secteur réglementé), fourchette salariale, calendrier.
02
Sourcing & évaluation
Activation de notre réseau, chasse ciblée, entretiens approfondis, tests techniques adaptés au secteur.
03
Short-list qualifiée
3 à 5 profils présentés avec compte rendu détaillé, points forts, points de vigilance, prétentions.
04
Accompagnement décision
Coordination des entretiens, restitution des feedbacks, négociation salariale si besoin.
05
Suivi post-intégration
Points de contrôle à 30, 60 et 90 jours avec le candidat et le manager. Garantie de remplacement en cas de rupture.
DÉMARRER UNE RECHERCHE
Un poste à staffer ? Réservons 30 minutes.
Décrivez-nous le poste, le contexte d'équipe et le calendrier. Nous revenons sous 48 heures avec un cadrage écrit et un premier benchmark de marché.